12月1日下午，信雅达科技股份有限公司总裁助理刘逸哲、人力资源中心副总经理徐倩、人力资源中心HRBP经理金晶、人力资源中心组织发展中心经理蓝云、企业技术中心博士后工作站主任施玉晨等一行前来学校，就“AI菁英”联合培养方案开展深度交流座谈。浙江财经大学社会合作处处长杨剑勇、信息技术与人工智能学院院长张帅，教务处副处长张少华、教务处副处长李毅、信息技术与人工智能学院教学院长朱凌、社会合作处科长刘昊等出席会议，双方围绕人才培养、产学研融合等核心议题展开热烈研讨，凝聚合作共识。

座谈会上，杨剑勇处长首先对刘逸哲总裁助理一行的到来表示热烈欢迎，并介绍了浙江财经大学在学科建设、人才培养体系及产学研合作方面的特色与成效。他强调，学校始终坚持“立德树人”根本任务，聚焦数字经济时代人才需求，着力推进学科交叉融合与应用型人才培养改革。副处长张少华随后表示，人工智能作为学校重点发展的新兴学科方向，亟需与行业龙头企业深化合作，构建“校地共生、校企共赢”的人才培养新模式。副处长李毅进一步从合作落地角度展开交流，他结合以往校企合作经验，提出班级授课模式与阶段合作的可能方案，希望通过合理规划，让合作一步步落地见效。

信息技术与人工智能学院院长张帅简要介绍了学院的师资力量、教学平台及人才培养现状。他表示，希望通过与信雅达的合作，整合企业产业资源与学校教育资源，在课程设置、实践教学、实习就业等方面实现精准对接，共同打造符合行业需求的“AI菁英”培养体系。教学院长朱凌则从课程模块设计、实践基地建设、双导师制度等具体实施层面提出了初步设想。

信雅达总裁助理刘逸哲高度认可浙江财经大学办学理念与学科优势，介绍了企业在金融科技、人工智能领域的布局及人才需求。他指出，金融科技领域亟需高质量实战型AI人才，但传统培养模式难匹配企业对“即插即用”核心骨干的需求，所以决定前置人才培养阶段，与浙财大携手培育符合企业及行业需求的AI菁英。人力资源中心副总经理徐倩补充建议，将结合企业人事经验，将信雅达技术认证课程融入联合培养，帮助学生提前适应职场。

随后，双方就“AI菁英”联合培养方案的具体内容展开深入磋商，包括合作目标、选拔机制、培养模式、课程体系、联合培养考核、就业合作机制等方面，并达成多项共识。双方一致认为，将以此次交流为契机，加快推进合作协议签署与方案落地，力争打造校企合作培养AI人才的示范标杆，为数字经济高质量发展注入新动能。